Права працівників
Права працівників — як і юридичні права, так і права людини, що стосуються трудових відносин між працівниками та роботодавцями. Ці права кодифіковані в національному та міжнародному[en] законодавстві про працю та зайнятість. Загалом ці права впливають на умови праці у трудових відносинах. Одним із найпомітніших є право на свободу об'єднань, інакше відоме як право на організацію. Працівники, об'єднані в профспілки, користуються правом на ведення колективних переговорів про поліпшення умов праці.
Протягом історії працівники, які претендували на якісь права, намагалися відстоювати свої інтереси. Під час Середньовіччя селянське повстання в Англії виражало вимогу покращення заробітної плати та умов праці. Один із лідерів повстання, Джон Болл, відомий стверджуючи, що люди народжуються рівними, кажучи: «Коли Адам копався, а Єва — хто був джентльменом?» працівники часто апелювали до традиційних прав. Наприклад, англійські селяни боролися проти загороджувального руху, який забирав традиційно общинні землі та робив їх приватними.
Британський парламент ухвалив Фабричний акт 1833 року, згідно з яким діти віком до 9 років не можуть працювати, діти віком 9–13 років можуть працювати лише 8 годин на день, а діти віком 14–18 років можуть працювати лише 12 годин на день.[1]
Трудові права є відносно новим доповненням до сучасного корпусу прав людини. Сучасна концепція трудових прав бере свій початок у XIX столітті після створення профспілок після процесів індустріалізації. Карл Маркс є одним із найперших і найвидатніших захисників прав працівників. Його філософія та економічна теорія були зосереджені на питаннях праці та виступали за його економічну систему соціалізму, суспільство, яким керували б працівники. Багато соціальних рухів за права працівників були пов'язані з групами, що перебували під впливом Маркса, такими як соціалісти та комуністи. Більш помірковані соціалісти-демократи та соціал-демократи також підтримували інтереси працівників. Нещодавні заходи з захисту прав працівників зосереджені на особливій ролі, експлуатації та потребах працівниць, а також на все більш мобільних глобальних потоках випадкових, службових або гостьових працівників.
Визначені Міжнародною організацією праці (МОП) у Декларації основоположних принципів і прав у сфері праці[en][2], основні трудові стандарти «широко визнані такими, що мають особливу важливість». Вони універсальні, незалежно від того, чи ратифіковано відповідні конвенції, рівень розвитку країни чи культурні цінності.[3] Ці стандарти складаються з якісних, а не кількісних стандартів і не встановлюють певного рівня умов праці, заробітної плати або стандартів охорони здоров'я та безпеки.[2] Вони не мають на меті підірвати порівняльну перевагу, яку можуть мати країни, що розвиваються. Основні трудові стандарти є важливими правами людини і визнаються в широко ратифікованих міжнародних документах з прав людини, включаючи Конвенцію про права дитини (CROC), найширше ратифіковану угоду про права людини зі 193 сторонами та ICCPR зі 160 сторонами.[4] Вони були включені до різних положень, пов’язаних із працею, у таких інструментах «м’якого права», як Глобальний договір ООН, Керівні принципи ОЕСР та Декларація МОП про МНК.[5]
Основними нормами праці є:
- Свобода об'єднань: працівники можуть вступати в профспілки, які не залежать від впливу уряду та роботодавців.
- Право на ведення колективних переговорів: працівники можуть вести переговори з роботодавцями колективно, а не індивідуально.
- Заборона всіх форм примусової праці: включає захист від в’язничної праці та рабства та запобігає примусу працівників до роботи під примусом.[6]
- Ліквідація найгірших форм дитячої праці: встановлення мінімального працездатного віку та певних вимог щодо умов праці для дітей.
- Відсутність дискримінації при працевлаштуванні: рівна оплата за однакову працю.
Дуже небагато країн-членів МОП ратифікували всі ці конвенції через внутрішні обмеження, однак, оскільки ці права також визнаються в УДПЛ і є частиною звичаєвого міжнародного права, вони зобов’язуються поважати ці права. Для обговорення включення цих основних трудових прав у механізми Світової організації торгівлі дивіться Стандарти праці у Світовій організації торгівлі[en]. Є багато інших питань, окрім цього ядра, у Великій Британії права працівників включають право на відомості про працевлаштування, деталізовану декларацію про оплату праці, дисциплінарний процес, під час якого вони мають право на супровід, щоденні перерви, перерви для відпочинку, оплачувані відпустки тощо.[7]
Окрім права на організацію, рухи працівників проводили кампанії з різних інших питань, які, можна сказати, пов'язані з трудовими правами. Рух працівників розпочав боротьбу за покращення умов праці. У 1768 році відбувся перший страйк нью-йоркських кравців-підмайстрів, які протестували проти зниження заробітної плати. Це стало початком руху. У XIX столітті були сформовані профспілки, які мали на меті покращити умови праці для всіх працівників. Вони боролися за підвищення заробітної плати, розумний робочий день і безпечніші умови праці. Рух працівників очолював зусилля, спрямовані на припинення дитячої праці, надання пільг на охорону здоров'я та допомогу працівникам, які були травмовані або вийшли на пенсію. У наступних розділах ви знайдете більше пояснень.[8]
Багато кампаній руху працівників пов’язані з обмеженням годин на робочому місці. Рухи працівників XIX століття виступали за 8-годинний робочий день[en]. Групи захисту прав працівників також прагнули обмежити робочий день, зробивши робочий тиждень 40 годин або менше стандартним у багатьох країнах. У 2000 році у Франції було встановлено 35-годинний робочий тиждень[en], хоча з тих пір цей стандарт значно послабився. Працівники можуть домовитися з роботодавцями про довшу роботу, але додаткові години оплачуються понаднормово. У Європейській Унії робочий тиждень обмежений максимум 48 годинами, включаючи понаднормову роботу (див. також Директиву про робочий час).
Захисники трудових прав працювали над покращенням умов праці, які відповідають встановленим стандартам. Під час прогресивної ери Сполучені Штати розпочали реформи на робочому місці, які отримали поштовх розголосу завдяки «Джунглям » Аптона Сінклера та таким подіям, як пожежа на фабриці Triangle Shirtwaist у 1911 році. Прихильники праці та інші групи часто критикують виробничі потужності з поганими умовами праці як потогінні цехи та професійну небезпеку для здоров’я та проводять кампанії за кращу практику праці та визнання прав працівників у всьому світі.
Останні ініціативи у сфері сталого розвитку включали акцент на соціальну стійкість, яка включає просування прав працівників і безпечних умов праці, запобігання торгівлі людьми та усунення нелегальної дитячої праці в продуктах і послугах екологічного походження.[9] Такі організації, як Міністерство праці та Державний департамент США, оприлюднили дослідження продуктів, у яких використовується дитяча праця, і галузей, які використовують або фінансують торгівлю людьми. Трудові права визначаються на міжнародному рівні такими джерелами, як Норвезька агенція державного управління та електронного урядування (DIFI)[10] і стандарти ефективності Міжнародної фінансової корпорації.[9]
Рух працівників наполягає на законах про гарантовану мінімальну заробітну плату, і тривають переговори про підвищення мінімальної заробітної плати. Однак опоненти вважають, що закони про мінімальну заробітну плату обмежують можливості працевлаштування для некваліфікованих працівників і працівників початкової кваліфікації.
Часто обговорюються переваги та витрати прямих іноземних інвестицій на трудові права. Дослідження Пейтона та Ву показує, що хоча «працівники можуть не відчути різкого підвищення мінімальної заробітної плати, але вони отримають незначну користь від кращого дотримання існуючих законів про мінімальну заробітну плату або інших гарантій захисту, наданих законом, поступово покращуючи загальні умови праці, оскільки надходить більше ПІІ».[11]
У березні 2004 року Всесвітня комісія з соціального виміру глобалізації опублікувала звіт під назвою «Справедлива глобалізація: створення можливостей для всіх».[12] У звіті визнається, як потенційна глобалізація може вплинути на трудові права. Реформування глобалізації вимагатиме співпраці не лише всередині країни, а й на глобальному рівні.[13] Вона пропонує політичній владі «поновити увагу до глобальної солідарності».[14]
Захисники прав трудящих були стурбовані тим, як глобалізація може вплинути на трудові права в різних країнах. Деякі міжнародні агентства та міжнародні корпорації вважають, що суворі заходи обмежать економічне зростання країни.[15] Оскільки компанії передають свою роботу працівникам з країн з нижчою оплатою праці, уряди пом’якшать свої правила, щоб залучити бізнес.[15] У результаті бідні країни запроваджують нижчі стандарти трудових прав, щоб конкурувати з іншими країнами. Дослідження Лейни Мозлі показує, що колективні трудові права зменшилися з моменту нещодавнього глобального розширення.[16] Завдяки тому, що кілька країн підписують угоди та договори, трудові права можуть бути захищені по всьому світу. Однак деякі країни підписують його, хоча й не планують дотримуватися правил. Таким чином, практика трудових прав може постраждати.[17]
Однак деякі стверджували, що глобалізація може покращити дотримання трудових прав, відповідаючи на вимоги інших країн. Уряди діятимуть у своїх національних інтересах, тому, коли важлива торгова країна закликає до жорсткого забезпечення дотримання трудових прав, вони діятимуть відповідно.[18]
Захисники трудових прав також працювали над боротьбою з дитячою працею. Вони сприймають дитячу працю як експлуатацію, яка часто завдає економічної шкоди. Противники дитячої праці часто стверджують, що діти, які працюють, позбавлені освіти. У 1948 році, а потім знову в 1989 році ООН проголосила, що діти мають право на соціальний захист.[19]
Дітям важко боротися за свої основні права, особливо на роботі. Їх часто недостатньо лікують. Роботодавці користуються перевагами дитячої праці, тому що їм бракує здатності вести колективні переговори та йти на компроміс, щоб працювати на неприємному робочому місці. Майже 95% дитячої праці відбувається в країнах, що розвиваються. Прикладом галузі, в якій випадки дитячої праці призводять до тяжких травм або смерті[20], є видобуток кобальту в ДРК, а також видобуток міді в Замбії, де діти, як повідомляється, беруть участь у всіх формах видобутку корисних копалин за рахунок своєї освіти.[21][22] Зростає занепокоєння тим, що зростаючий попит на ресурси, які залучають дитячу працю для таких галузей, як виробництво акумуляторів для електромобілів, лише посилить порушення трудових прав.[23] В Індії та Пакистані діти працюють багато годин у різних галузях промисловості через борги, які набрали їхні батьки. Бідні сім’ї іноді покладаються на дохід своїх дітей, щоб сплатити рахунки. У Єгипті близько 1,5 мільйона дітей віком до 14 років працюють, хоча існує трудове законодавство про захист дітей.[24]
У Сполучених Штатах Закон про справедливі трудові стандарти 1938 року (FLSA) обмежує працевлаштування дітей. FLSA визначає мінімальний вік для працевлаштування до 14 років для несільськогосподарських робіт з обмеженням годин, обмежує години для молоді віком до 16 років і забороняє працевлаштування дітей віком до 18 років у професіях, які вважаються небезпечними Міністром праці.[25]
У 2007 році Массачусетс оновив законодавство про дитячу працю, згідно з яким усі неповнолітні повинні мати дозвіл на роботу.[26]
 | Цей розділ описує становище лише в окремій країні чи регіоні, але не в усьому світі. |
Консолідований закон про захист зайнятості (EPCA) встановив чотири основні положення щодо прав жінок на працевлаштування. По-перше, існує положення про обов’язкову оплату по вагітності та пологах, яка забезпечує отримання мінімальної виплати протягом періоду відпустки. По-друге, існує право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, яке гарантує, що жінка може взяти відпустку з роботи, а потім повернутися на роботу. Крім того, жінки мають право на поновлення на колишній посаді. Нарешті, EPCA посилив права на несправедливе звільнення.[27]
Легальні мігранти іноді зазнають зловживань. Наприклад, в Об’єднаних Арабських Еміратах (включаючи Дубай) мігранти зіткнулися з низкою ймовірних зловживань. Human Rights Watch перераховує кілька проблем, включаючи «невиплату заробітної плати, подовжений робочий день без компенсації за понаднормовий час, небезпечне робоче середовище, що призводить до смертей і травм, жалюгідні умови життя в трудових таборах, а також невидачу паспортів і проїзних документів роботодавцями».[28] Незважаючи на закони, які забороняють цю практику, роботодавці вилучають паспорти трудових мігрантів. Без паспорта працівники не можуть змінити роботу чи повернутися додому.[29] Ці працівники мають мало засобів захисту від трудових зловживань, але умови покращуються.[30] Міністр праці та соціального забезпечення Алі бін Абдулла аль-Каабі провів низку реформ, щоб допомогти покращити практику праці в своїй країні.[28]
Об’єднані Арабські Емірати були засуджені у звіті, опублікованому в квітні 2021 року Центром прозорості демократії, який закликав націю за зловживання та дискримінацію іноземців та емігрантів щодо громадян Еміратів. Відповідно до DCT, іноземці та експатріанти в ОАЕ часто піддаються дискримінації за статтю та оплатою праці, расизму, торгівлі людьми та примусової праці. Згідно з дослідженням, проведеним DCT, ці проблеми залишаються непоміченими через погрози та залякування з боку їхніх роботодавців у формі втрати роботи або сфабрикованих кримінальних звинувачень. Повідомляється, що дискримінація та зловживання тривають, незважаючи на послаблення системи Кафала в Еміраті. DCT завершив свій звіт, закликаючи ОАЕ вирішити проблеми та покласти край расовій ієрархії та дискримінації негромадян.[31][32]
Повідомляється, що компанія Koelnmesse, відповідальна за управління павільйоном, який представляє Німеччину на Expo 2020, підписала угоду з Emirati Transguard Group на послуги пральні, прибирання та безпеки. Правозахисні групи стверджують, що під час підписання рамкової угоди між двома фірмами не було враховано доказів, які гарантують належну обачність з правами людини. Кажуть, що фірма затримала паспорти та заробітну плату працівників, які заробляли відносно менше мінімальної зарплати, і звільнила їх зі служби без попередження.[33][34]
У сусідніх країнах, таких як Катар, є схожа проблема. Катар отримав багато критики через те, як він ставиться до своїх працівників, у тому числі тих, хто працював над проєктами Чемпіонату світу з футболу.[35]
Право на рівне ставлення, незалежно від статі, походження та зовнішності, релігії, сексуальної орієнтації, також розглядається багатьма як одне з прав працівників. Дискримінація на робочому місці є незаконною у багатьох країнах, але деякі бачать різницю в оплаті праці[en] між статтю та іншими групами як постійну проблему.
Багато трудових мігрантів не отримують основних трудових прав головним чином через те, що вони не розмовляють місцевою мовою, незалежно від правового статусу.[36] Деякі помітили, що вони не отримують правильну суму грошей на свою зарплату, тоді як інші отримують недоплату.
Профспілки створювалися в усіх галузях промисловості. Профспілки в ремеслах виявили труднощі у формуванні профспілок на різних рівнях кваліфікації. Ці групи навичок часто розділялися на расові та сексистські. У 1895 році Міжнародна асоціація машиністів, що складається лише з білих, приєдналася до Американської федерації праці (AFL), яка була заснована в 1881 році. На початку ХХ століття афроамериканці переселилися з Півдня на Північ лише для того, щоб виявити дискримінацію в економічних можливостях. Расові стереотипи використовувалися для розколу класу працівників та створення сегрегації. Зрештою це призвело до створення чорних кодексів і законів Джима Кроу, щоб обмежити здатність афроамериканців заробляти собі на життя. Закони Джима Кроу, прийняті в 1800-х роках, були законами, які забороняли афроамериканцям жити в білих кварталах, а також сегрегацію в громадських місцях. вони були застосовані для громадських басейнів, телефонних будок, лікарень, притулків, в'язниць і будинків для людей похилого віку та інвалідів тощо.[37]
Розгляд нейрорізноманіття може включати людей зі спектром аутизму, синдромом дефіциту уваги з гіперактивністю (СДУГ), розладом координації розвитку (ДКР, також відомим як диспраксія) або дислексією.[38] Багато хто вважає цей термін псевдонауковим і формою френології.[39][40]
Існує кілька індексів, які вимірюють трудові права, розроблені різними організаціями. Деякі зосереджуються на колективних переговорах і свободі асоціацій, зокрема в наборах даних, створених Міжнародною конфедерацією профспілок (МКП), Міжнародною організацією праці (МОП) і штатом Пенсільванія.[41][42] Інші, наприклад дані, отримані Інститутом V-Dem і Центром аналізу світової політики Каліфорнійського університету в Лос-Анджелесі, зосереджені на інших компонентах, таких як дискримінація при працевлаштуванні, дитяча праця та примусова праця.[43][44]
МКП щороку складає Глобальний індекс прав, який оцінює «країни залежно від дотримання ними колективних трудових прав і документальних порушень урядами та роботодавцями міжнародно визнаних прав».[41][45] МОП надає дані для Цілі сталого розвитку 8.8.2, яка вимірює «Рівень національного дотримання трудових прав (свобода асоціації та ведення колективних переговорів) на основі текстових джерел Міжнародної організації праці (МОП) і національного законодавства, за статтю та статусом мігранта.[42] У минулому Центр прав працівників штату Пенсільванія створив набір показників трудових прав, які використовують подібну методологію до МОП, але охоплюють ширше країну.
V-Dem Institute збирає широкий спектр даних про громадянські права та демократію. Це включає дані про поширеність примусової праці та дані про організації громадянського суспільства, включаючи профспілки.[46][43] Центр аналізу світової політики Каліфорнійського університету в Лос-Анджелесі підтримує базу даних про низку глобальних правових стандартів, включаючи права жінок, права інвалідів, дитячу працю та дискримінацію при працевлаштуванні.[44][43]
- ↑ Hutchins, B. L.; Harrison, A. (1911). A History of Factory Legislation. P. S. King & Son.
- ↑ а б Bank, Asian Development (October 2006). Core Labor Standards Handbook. Manila: Asian Development Bank.
- ↑ Labour. United Nations Global Compact. Архів оригіналу за 3 березня 2009. Процитовано 14 червня 2009.
- ↑ Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, Ratification and Reservations: Convention on the Rights of the Child. Архів оригіналу за 26 вересня 2007. Процитовано 14 червня 2009. Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, Ratification and Reservations: International Covenant on Civil and Political Rights. Архів оригіналу за 26 вересня 2007. Процитовано 29 травня 2007.
- ↑ Alston, Philip (June 2004). 'Core Labour Standards' and the Transformation of the International Labour Rights Regime. European Journal of International Law. 15 (3): 457—521. doi:10.1093/ejil/15.3.457.
- ↑ Greenfield, Gerald (June 2001). Core Labor Standards in the WTO: Reducing labor to a global commodity. Working USA. 5 (1): 9. doi:10.1111/j.1743-4580.2001.00009.x.
- ↑ Employee Rights. citation.co.uk. Citation Plc. Архів оригіналу за 6 березня 2011. Процитовано 31 жовтня 2012.
- ↑ Labor Movement. HISTORY (англ.). 31 березня 2020. Процитовано 1 грудня 2020.
- ↑ а б Social Sustainability. sftool.gov. GSA Sustainable Facilities Tool. Архів оригіналу за 30 листопада 2016. Процитовано 11 березня 2016.
- ↑ Information about High-Risk Products. anskaffelser.no. Agency for Public Management and eGovernment. 15 грудня 2015. Архів оригіналу за 7 жовтня 2016.
- ↑ Payton, Autumn Lockwood; Byungwon, Woo (September 2014). Attracting Investment: Governments' Strategic Role in Labor Rights Protection. International Studies Quarterly. 58: 462—474. doi:10.1111/isqu.12138. JSTOR 24014604.
- ↑ A Fair Globalization, Making it Happen. ilo.org. International Labour Organization. Процитовано 7 травня 2020.
- ↑ DCOMM (1 березня 2004). World Commission on the Social Dimension of Globalization: Globalization can and must change. World of Work Magazine. International Labour Organization. Процитовано 19 травня 2020.
- ↑ Smith, Jackie (February 2014). Economic Globalization and Labor Rights:Towards Global Solidarity. Notre Dame Journal of Law, Ethics & Public Policy. 20 (2): 876.
- ↑ а б Seidman, Gay W. (2012). Regulation at Work: Globalization, Labor Rights, and Development. Social Research. 79 (4): 1023—1044. doi:10.1353/sor.2012.0019. JSTOR 24385638.
- ↑ Anner, Mark (June 2012). Mosley, Layna (ред.). Globalization and Labor Rights: Assessing the Impact. International Studies Review. 14 (2): 343—345. doi:10.1111/j.1468-2486.2012.01117.x. JSTOR 23280004.
- ↑ Blanton, Robert; Blanton, Shannon Lindsey (March 2016). Globalization and Collective Labor Rights. Sociological Forum. 31 (1): 181—202. doi:10.1111/socf.12239. JSTOR 24878765.
- ↑ Gantz, David A.; Reetz, C. Ryan; Aguilar-Alvarez, Guillermo; Paulsson, Jan (2011). Labor Rights and Environmental Protection under NAFTA and Other U.S. Free Trade Agreements [with Comments]. The University of Miami Inter-American Law Review. 42: 297—366. JSTOR 41307719.
- ↑ Prior, Katherine (1997). Workers' Rights. New York: Franklin Watts.
- ↑ Kelly, Annie (16 грудня 2019). Apple and Google named in US lawsuit over Congolese child cobalt mining deaths. The Guardian. Процитовано 3 лютого 2021.
- ↑ Spohr, Maximilian; Wolfrum, Rudiger; Borssen, Ana; Danz, Johannes; Renner, Sven (January 2016). Human Rights Risks in Mining - A Baseline Study. Max Planck Foundation for International Peace and the Rule of Law. Процитовано 3 лютого 2021.
- ↑ Haile, Hanna. The Human Rights Implications of Business Activities: The Case of Copper Mining in the Zambian Copperbelt. Centre for Human Rights & Legal Pluralism (англ.). McGill Centre for Human Rights & Legal Pluralism. Процитовано 3 лютого 2021.
- ↑ Peyton, Nellie (2 листопада 2018). Electric car demand fueling rise in child labor in DR Congo: campaigners. Reuters (англ.). Процитовано 3 лютого 2021.
- ↑ Arat, Zehra F. (2002). Analyzing Child Labor as a Human Rights Issue: Its Causes, Aggravating Policies, and Alternative Proposals. Human Rights Quarterly. 24 (1): 177—204. doi:10.1353/hrq.2002.0003. JSTOR 20069593.
- ↑ Workers Under 18. dol.gov. United States Department of Labor. Процитовано 1 листопада 2019.
- ↑ Watkins, Heidi (2011). Teens and Employment. Detroit: Greenhaven.
- ↑ Williams, Audrey (1 січня 1993). THE PREGNANT EMPLOYEE'S RIGHTS – A GUIDE TO YOUR LEGAL RIGHTS. Women in Management Review (англ.). 8 (1). doi:10.1108/09649429310024214. ISSN 0964-9425.
- ↑ а б Essential Background: Overview of human rights issues in United Arab Emirates (UAE) (Human Rights Watch, 31-12-2005). Архів оригіналу за 14 листопада 2008. Процитовано 21 жовтня 2019.
- ↑ Raymer, Steve (19 липня 2005). Dubai's Indian migrant workers are the emirate's 'foot soldiers of globalization'. The Daily Star. Архів оригіналу за 4 серпня 2005.
- ↑ Country Profile: United Arab Emirates (UAE) (PDF). Federal Research Division, Library of Congress. December 2005. Архів оригіналу (PDF) за 19 лютого 2006.
- ↑ Discrimination against foreigners and expatriates living in the UAE versus Emirati citizens. Demokratiezentrum für Transparenz. 26 квітня 2021. Процитовано 26 квітня 2021.
- ↑ Discrimination against foreigners and expatriates living in the UAE versus Emirati citizens (PDF). Democracy Centre for Transparency. Процитовано 26 квітня 2021.
- ↑ The German pavilion at the Dubai Expo is working with a company from the United Arab Emirates accused of this. Social Post. 8 травня 2021. Процитовано 9 травня 2021.
- ↑ Germany's Dubai Expo Pavilion engages security and cleaning company linked to serious migrant worker abuse allegations. Business and Human Rights Resource Centre.
- ↑ Workers at Qatar's World Cup stadiums toil in debt and squalor. the Guardian (англ.). 20 вересня 2022. Процитовано 18 листопада 2022.
- ↑ Gleeson, Shannon (2010). Labor Rights for All? The Role of Undocumented Immigrant Status for Worker Claims Making. Law & Social Inquiry. 35 (3): 561—602. doi:10.1111/j.1747-4469.2010.01196.x. JSTOR 40783684.
{{cite journal}}:|hdl-access=вимагає|hdl=(довідка) - ↑ A Brief History of Labor, Race and Solidarity. Labor Commission on Racial and Economic Justice (англ.). 4 січня 2017. Процитовано 1 грудня 2020.
- ↑ Doyle, N (14 жовтня 2020). Neurodiversity at work: a biopsychosocial model and the impact on working adults. British Medical Bulletin. 135 (1): 108—125. doi:10.1093/bmb/ldaa021. PMC 7732033. PMID 32996572.
- ↑ Why there is no such thing as a 'normal' brain.
- ↑ Swenson, Kristine (31 січня 2020). Phrenology as neurodiversity. Progress and Pathology. Manchester University Press. doi:10.7765/9781526147547.00011. ISBN 978-1-5261-4754-7.
Though not a ‘new phrenology’, the neurodiversity movement shares certain features with the Fowlers’ practical phrenology, both in theory and methods. Neurodiversity activists pursue alternatives to the ‘pathology paradigm’ surrounding the rise in neurological disorder diagnoses, and argue that neurodiversity is both a ‘natural and a valuable form of human diversity’.
- ↑ а б 2022 ITUC Global Rights Index (PDF). International Trade Union Confederation. Помилка цитування: Некоректний тег
<ref>; назва «:0» визначена кілька разів з різним вмістом - ↑ а б Proposed Methodology for SDG Indicator 8.8.2 (PDF). International Labour Organization. Помилка цитування: Некоректний тег
<ref>; назва «:2» визначена кілька разів з різним вмістом - ↑ а б в Fletcher, Terry (13 жовтня 2022). MCC's New Scorecard Indicator: Employment Opportunity. Millennium Challenge Corporation. Помилка цитування: Некоректний тег
<ref>; назва «:5» визначена кілька разів з різним вмістом - ↑ а б Labor. World Policy Analysis Center. Помилка цитування: Некоректний тег
<ref>; назва «:6» визначена кілька разів з різним вмістом - ↑ Home. ITUC GRI (англ.). Процитовано 20 січня 2023.
- ↑ Suggested citation: Coppedge, Michael, John Gerring, Carl Henrik Knutsen, Staffan I. Lindberg, Jan Teorell, David Altman, Michael Bernhard, Agnes Cornell, M. Steven Fish, Lisa Gastaldi, Haakon Gjerløw, Adam Glynn, Sandra Grahn, Allen Hicken, Katrin Kinzelbach, Kyle L. Marquardt, Kelly McMann, Valeriya Mechkova, Pamela Paxton, Daniel Pemstein, Johannes von Römer, Brigitte Seim, Rachel Sigman, Svend-Erik Skaaning, Jeffrey Staton, Eitan Tzelgov, Luca Uberti, Yi-ting Wang, Tore Wig, and Daniel Ziblatt. 2022. "V-Dem Codebook v12" Varieties of Democracy (V-Dem) Project.
- Набір даних щодо колективних трудових прав у всіх суверенних державах, 1985–2002
- Міжнародний форум трудових прав
- Human Rights Watch
- Міжнародна організація праці
- Сторінка прав працівників у Бюро з питань міжнародної праці Міністерства праці США
- Міжнародна мережа економічних, соціальних і культурних прав
- Глобальний індекс прав ITUC 2020
 | |
|---|---|
| Словники та енциклопедії | |
| Нормативний контроль |