Директива про інформування та консультації
| Директива Європейського Союзу | |
 | |
| Назва | Директива № 2002/14/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 11 березня 2002 року про встановлення загальних рамок для інформування та консультування працівників в Європейській Спільноті — Спільна декларація Європейського Парламенту, Ради та Комісії про представництво працівників |
|---|---|
| Ким прийнятий | Європейський парламент і Рада |
| Офіційний вісник ЄС | OJ L 80, 23.3.2002, ст. 29–34 |
| Історія | |
| Дата створення | 11 березня 2002 |
| Дата набрання чинности | 23 березня 2002 |
| Чинне законодавство | |
Директи́ва про інформува́ння та консульта́ції (2002/14/ЄС) — нормативно-правовий акт Європейської Унії про працю, який вимагає від підприємств інформувати та консультувати працівників про значні зміни в бізнесі в рамках постійної процедури, яка зазвичай називається робочою радою.[1][2]
Основною метою директиви є зміцнення соціального діалогу між роботодавцями та працівниками, підвищення рівня прозорості в управлінні підприємствами та забезпечення права працівників на участь у прийнятті рішень, які можуть суттєво вплинути на їхню зайнятість та умови праці.[3]
Директива поширюється на підприємства де:
- працює не менше 50 працівників у будь-якій одній державі-члені, або
- підприємства, у яких працює не менше 20 працівників в будь-якій одній державі-члені.
Кожна держава-член має право адаптувати положення директиви відповідно до своїх правових норм.
Директива передбачає, що роботодавці повинні забезпечити інформування та консультації працівників щодо:
- Поточного та очікуваного розвитку діяльності підприємства.
- Стану, структури зайнятості та можливих змін, зокрема щодо скорочень персоналу.
- Рішень, що можуть суттєво вплинути на організацію роботи або трудові відносини, включаючи зміни у робочому графіку чи умовах праці.
Інформування та консультації повинні бути проведені своєчасно та у такий спосіб, щоб думка працівників могла бути врахована до ухвалення остаточного рішення.
- ↑ Information and consultation | European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. www.eurofound.europa.eu. Процитовано 23 лютого 2025.
- ↑ European Works Council or procedure for information and consultation of employees in undertakings. training.itcilo.org. Процитовано 23 лютого 2025.
- ↑ General framework for informing and consulting employees (Directive 2002/14/EC) | Worker Participation. www.worker-participation.eu. Процитовано 23 лютого 2025.
- Lorber, Pascale. "Implementing the Information and Consultation Directive in Great Britain: A new voice at work." International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 22.2 (2006).
- Ruane, Paula. "The Information & (and) Consultation Directive-Are Unions Redundant." Galway Student L. Rev. 3 (2007): 101.
- Carley, Mark, and Mark Hall. "Impact of the information and consultation directive on industrial relations." (2009).
